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争取赢得女性人才:如何在招聘中增加多元化优势(附下载)
时间:发布时间:2020-10-21

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• 所有求职者认为职业发展机会是选择雇主最重要的前三大因素之一

• 76%的雇主已将多元化和包容性融入他们的企业品牌

• 28%的雇主已采用正式的“复职计划”来吸引女性人才并给她们提供机会

• 67%的女性表示积极的榜样对于她们决定是否接受职位至关重要,而这一比例在初入职场的女性中上升到76%

2017年3月8日,普华永道在“三八国际妇女节”发布了最新报告《争取赢得女性人才:如何在招聘中增加多元化优势》(Winning the fight for female talent:How to gain the diversity edge through inclusive recruitment)。该报告旨在分析雇主如何才能吸引和留住女性人才,同时强调将多元化和包容性融入企业品牌的重要性。

普华永道调查了4792位职场人士,包括3934位女性和845位男性。他们来自于70个国家、不同的企业,并且近期都有就业经验。调研内容包含他们的职业规划、雇佣多元化和期望值。与此同时,普华永道还调查了328名负责各自企业多元化或招聘策略的高管,以探讨当前的多元化趋势、雇主吸引力和招聘人才的方式。

所有男性和女性受访者把职业发展机会、有竞争力的薪水以及灵活的工作安排视为选择雇主最重要的前三大因素。初入职场和千禧一代的女性以及在巴西、中国、法国、香港、印度、爱尔兰、卢森堡、波兰、新西兰、俄罗斯、南非和阿联酋等国的女性都认识到了这三大因素的重要性。报告还发现,缺乏职业发展机会是职业女性离开上一家公司的最大原因(35%)。

普华永道全球主席罗浩智表示:“显然人们是通过寻求职业发展机会来获得工作的满意度。制定正式的职业发展计划是确保员工保持工作积极性和为企业奉献的一种方式。职业发展计划不是简单的流程,它可帮忙每一位员工充分发挥职业潜能。未来,在激烈的社会竞争中如何留住优秀人才对于CEO来说越来越重要,拥有这种心态将会帮助CEO们更深入地发掘人才。”

企业正着手开展创新项目来吸引重要的女性人才。例如,“复职计划”正成功地把女性人才在她们经过长期的事业中断之后重新吸引回工作岗位。超过四分之一(28%)的雇主已经准备采用正式的复职计划,另有25%的雇主目前正在尝试采用该计划,建议雇主们都能重视这些计划的重要性。

中国大陆及香港地区多元化主管合伙人周星表示:“当今就业市场的竞争越来越激烈,重新审视企业的规则和流程,以确保其满足现代人才的需求是每个企业义不容辞的责任,特别是在当前,女性已经成为了真正的开拓者。与以往的女性相比,现在的女性更加关注职业规划。因此企业如果需要不断拓展业务的话,那么它们更加需要重视女性人才的这些需求。”

未来发展趋势:包容性的人才品牌调查显示,超过四分之三(76%)的雇主会把多元化和包容性融入到企业品牌,在拥有超过1万名员工的企业该数据会上升到88%。

报告还强调,只是把多元化作为企业品牌的一部分还远远不够。当决定是否接受雇主提供的工作时,超过半数(56%)的女性会看重多元化活动的进展。对于初入职场的女性来说这个数字会上升到61%。同时,61%的女性和49%的男性在决定接受其最近职位之前会评估雇主领导团队的多元化状况。

还有67%的女性在决定入职之前,会考虑雇主是否和她们一样具有正面的榜样,对于初入职场的女性来说这个数字会上升到76%。在一些被视为男性主导的行业领域如FinTech(85%)、工程和建筑(82%)以及资产管理(78%),这个因素对于女性来说尤为重要。

这些信息都明确表示:企业应该努力推行多元化,积极克服吸引人才(特别是女性人才)所面临的困境。

逐渐升级的女性人才争夺战

该报告强调,我们看到了全球的企业正在加紧投入到实现人才多元化的计划当中。明确的招聘目标已成为实现这些计划的关键,78%的全球大型企业表示他们正在积极的招募更多的女性,特别是在一些更有经验和更高级别的职位。企业正在积极地吸引女性人才,特别是在一些前所未有的职位和行业。未来,我们会看到对于女性人才的竞争将会上升到一个全新的高度。

让男性参与对话

作为“他为她”(HeForShe)项目的积极倡导者,普华永道致力于帮助消除全球性别差异。“他为她”是联合国妇女署发起的项目,旨在推动十亿男性支持全球性别平等。普华永道与联合国妇女署联合开发了建设性别智商在线学习模块(Building Gender IQ eLearn module),以教育在负面影响下有社会性别偏见的人,宣传性别多元化在工作及其他场合的重要性和益处。

今年三月,我们倡导我们所有的员工,特别是男性员工积极参与“他为她”承诺,支持性别平等。

普华永道全球主席罗浩智在最近的博客写道:“性别平等不是一场零和游戏,它会给男性和女性带来更多的机会(包括领导层),它会有益于经济发展,帮助我们在多样化中更好地工作。根除社会上的性别偏见,让男性和女性在企业中做出平等的贡献,让他们的个人生活实现双赢。”

“但是只有我们男性和女性共同努力才能实现进步,男性和女性在相互的成功之中起到越来越积极的作用,我们才会收获更多。”

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